导演将在前台降职。即使薪水保持不变，法律转变也是吗？谁将赢得诉讼？ 5月28日，Shengongshe宣传的法律报告引发了激烈的讨论。 Chen Moumou于2006年12月14日加入了中国Tiandi Company，并担任信息管理中心主任。在劳动合同结束前的12个月内，他的平均每月薪水为20,205元。 2019年6月，该公司从董事到普通雇员降级陈，他的办公室的位置从办公室调整为第八楼梯的办公桌前的位置，搬迁后，他的待遇保持不变。 Chen Moumou认为，公司搬家的真正原因是公司，他失败了，因此该公司有意为他“穿小鞋”，他搬到了8楼的桌子前，取消了打印机的许可，将计算机移至办公室，并拒绝提供劳动Conditio Conditio ConditioNS为他的行为现实。该公司认为这是公司工作的正常行为。 Chen Moumou的工作绩效审查的表现很困难。该公司已安排他终止劳动合同，以优化，调整和谈判与薪酬问题，但双方未达成协议。随后，Chen Moumou申请了仲裁，并要求该公司支付527,930元人民币以换取劳动合同的非法终止。仲裁委员会决定，该公司向陈·穆莫（Chen Moumou）支付了262,665元人民币的经济赔偿，以支付劳动合同的经济赔偿。该公司不满意并提起诉讼。最终，法院裁定，此举显然是侮辱和惩罚，并向陈·穆莫（Chen Moumou）支付了262,665元人民币的经济赔偿，以期为劳动合同终结。 （Qilu晚上的新闻） 编辑：Wang Zhitao